En tant que café en Suisse, nous sommes soumis à la CCNT.
En Suisse, la Convention collective nationale de travail (CCNT) joue un rôle essentiel dans le secteur de la restauration en établissant des normes pour les conditions de travail. Voici un aperçu des aspects clés pour les employés :
- Cadre standardisé : La CCNT offre un cadre clair en définissant des règles pour les salaires, les heures de travail et d'autres aspects liés à l'emploi, fournissant stabilité et prévisibilité aux employeurs.
- Résolution des litiges : Elle met en place des mécanismes pour résoudre les litiges entre employeurs et employés, favorisant ainsi des relations de travail équitables.
- Droits minimaux pour les employés : Du côté des employés, la CCNT garantit des droits minimaux, tels que des salaires équitables et des conditions de travail décentes, assurant une certaine stabilité de l'emploi.
- Avantages liés à la formation : Certaines conventions collectives peuvent inclure des incitations à la formation continue, comme des remboursements de frais ou des congés spéciaux.
Plus d’informations sont disponibles sur le site: https://l-gav.ch/fr/
Contribution obligatoire des employés
Qui vous sera déduit une seule fois par année sur votre salaire à la fin de l’année ou à la fin de votre contat si celui-ci est durant l’année.
